Hélène Lestienne

Photo d'Hélène Lestienne

Je suis convaincue de l'importance de la sauvegarde et de la transmission des compétences pour les organisations aujourd'hui.
C'est un enjeu à prendre en considération pour avoir une longueur d'avance.
C'est pourquoi je propose d'accompagner les organisations avec la démarche TFC (Transmission et Formalisation des Compétences) qui permet de révéler, partager et formaliser les compétences des collaborateurs au sein des organisations.
Je cherche notamment à mettre en valeur, cartographier et transmettre les compétences implicites directement liées à l'expérience qui sont devenues réflexes et automatismes donc difficilement verbalisables.
J'interviens sur tous types d'organisations, tous types de postes et dans des contextes différents :

  • Départ en retraite
  • Mobilité d’un collaborateur expérimenté
  • Développement de la polyvalence
  • Favoriser l’intégration des nouveaux arrivants
  • Créer une offre de formation interne, sur-mesure, spécifique à vos métiers

La démarche globale se déroule en 5 étapes (9 jours) :

  • Le diagnostic de la transmission
  • La construction des scénarios de transmission
  • La formalisation des outils opérationnels de sauvegarde
  • Le suivi de la transmission
  • Le bilan de la transmission

Cette démarche permet de gagner 6 à 9 mois par rapport à une passation classique et sécurise la sauvegarde de 75% des compétences dites implicites qui ne sont jamais transmises sans accompagnement.
Avis aux intéressés de la fonction RH de la Région Lorraine : je serai ravie de découvrir les spécificités et savoir-faire des métiers-clés de vos organisations !

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